9. März 2023

Ein Meer von Beschäftigungsmöglichkeiten, aber wo soll man anfangen? Vielleicht damit, schwimmen zu lernen?

Mitwirkende
Julie Plusquin
Talent Partner
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Sie haben Ihr Studium gerade abgeschlossen und einen Abschluss in der Tasche. Vielleicht f√ľhlen Sie sich √ľberw√§ltigt von der F√ľlle an Besch√§ftigungsm√∂glichkeiten, die sich Ihnen bieten. Sie haben zweifellos hart gearbeitet, um Ihren Abschluss zu erwerben, aber vielleicht fragen Sie sich jetzt, wie Sie Ihr akademisches Wissen in die Praxis umsetzen und eine Stelle finden k√∂nnen, die genau zu Ihnen passt. Herauszufinden, wie man sich im Einstellungsprozess zurechtfindet und herausfindet, welche Unternehmen zu einem passen, kann sich wie eine entmutigende Aufgabe anf√ľhlen.

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Zum Gl√ľck gibt es einige praktische Tipps, die helfen k√∂nnen. Julie Plusquin, Talent Partner bei ML6, hat viel Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Studenten und jungen Hochschulabsolventen und kann wertvolle Einblicke geben. Wenn Sie lernen, wie Sie den Einstellungsprozess effektiv angehen, k√∂nnen Sie Ihre Chancen auf einen Job erh√∂hen, der Sie erfolgreich macht.

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Lassen Sie uns das in praktische Schritte unterteilen: 

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Das Wichtigste zuerst‚Äć

Beginnen Sie Ihre Stellensuche breit gef√§chert und grenzen Sie sie nach und nach ein, um die perfekte Stelle zu finden. Seien Sie nicht zu kritisch und sprechen Sie mit so vielen Unternehmen und Kontakten wie m√∂glich, um einen besseren √úberblick √ľber alle M√∂glichkeiten zu erhalten.

Lassen Sie sich nicht von langen und detaillierten Stellenausschreibungen einsch√ľchtern. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenanforderungen zu lesen und zu verstehen und eine Geschichte dar√ľber zu schreiben, was die Stelle wirklich beinhaltet.

Es kann auch hilfreich sein, eine Liste mit Aspekten zu erstellen, die f√ľr Sie bei einer Stelle und einem Unternehmen wichtig sind. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Suche einzugrenzen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

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Wenn Sie etwas bewirken, wachsen und schnell lernen wollen, sollten Sie eine Tätigkeit in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld in Betracht ziehen. 

Sie wollen unbedingt bei einem bestimmten Unternehmen anfangen, aber es gibt keine passenden Stellen auf Anhieb? Dann bewerben Sie sich doch einfach spontan. Ich persönlich liebe es, spontan mit Menschen zu sprechen und zu sehen, wo sie möglicherweise in unser Unternehmen passen könnten (jetzt oder in Zukunft). 


Einfach, aber aussagekräftig halten 

Beschr√§nken Sie sich auf das, was in Ihrem Lebenslauf relevant ist, und versuchen Sie, originell zu sein. Sind Sie daran interessiert, als Data Engineer in einem Unternehmen anzufangen? Dann ist Ihre studentische Erfahrung als Reinigungskraft vielleicht weniger relevant. Bei der Pr√ľfung eines Lebenslaufs liegt der Schwerpunkt h√§ufig auf Ihrer Ausbildung, Ihrem Wohnort, Ihren Sprachen und Ihrer einschl√§gigen Berufserfahrung. Trauen Sie sich, originell zu sein und sich auf eine andere Art zu bewerben. Erw√§gen Sie zum Beispiel ein kurzes Video, in dem Sie sich vorstellen, oder formatieren Sie eine farbenfrohe Vorlage, wenn Sie sich f√ľr eine eher kreative Stelle bewerben. Es gibt eine Reihe von Tools, die Ihnen dabei helfen k√∂nnen.¬†

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Gegenseitiges Kennenlernen

‚ÄćGl√ľckwunschzum ersten Vorstellungsgespr√§ch! Um das Beste daraus zu machen, ist die Vorbereitung entscheidend. Informieren Sie sich zun√§chst √ľber das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und notieren Sie sich alle Fragen, die Sie zum Arbeitsumfeld, zu den Kollegen und zur Stelle selbst haben. Scheuen Sie sich nicht, w√§hrend des Gespr√§chs Fragen zu stellen, denn das zeigt Ihr Interesse und tr√§gt dazu bei, dass das Gespr√§ch nicht einseitig ist. Bereiten Sie sich au√üerdem auf Fragen vor, die Ihnen gestellt werden k√∂nnten, indem Sie an fr√ľhere Erfahrungen denken, z. B. bei der Arbeit an einem Projekt oder als Mitglied eines Teams. Es ist auch wichtig, dass Sie Ihre digitalen Hilfsmittel vorher testen, denn viele Vorstellungsgespr√§che werden online gef√ľhrt.

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Ein Praxistest, was sagen Sie?

Viele Unternehmen hinterfragen die F√§higkeiten ihrer Bewerber. Aber wie geht man dabei am besten vor? Es ist wichtig zu wissen, dass es verschiedene Arten von Tests gibt. Einige Unternehmen verwenden Tests zum logischen Denken, IQ-Tests, Pers√∂nlichkeitstests,... Bei diesen Tests ist es am besten, spontan zu reagieren und sich nicht vorzubereiten. Planen Sie auf jeden Fall gen√ľgend Zeit und einen separaten Raum ein, um sich auf diese Tests zu konzentrieren.¬†

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Wir von ML6 verwenden lieber Herausforderungen, die eine bestimmte Fallstudie darstellen, um Ihnen zu zeigen, welche Art von Arbeit Sie in dieser Rolle zu erledigen haben, und um zu sehen, wie Sie sie angehen w√ľrden. Zum einen, um Ihnen einen kleinen Vorgeschmack darauf zu geben, was der Job mit sich bringen k√∂nnte und welche Herausforderungen auf Sie zukommen k√∂nnten. Zum anderen k√∂nnen wir so einsch√§tzen, welche F√§higkeiten Sie bereits haben und wo Sie m√∂glicherweise noch wachsen k√∂nnen. F√ľr unsere technischen Profile bieten wir Programmieraufgaben und Pr√§sentationen an, bei denen sowohl die Probleml√∂sungsf√§higkeiten als auch die F√§higkeit, technische Informationen zu interpretieren und sie einem Publikum in beratender Weise zu vermitteln, getestet werden. Bei unseren Vertriebsprofilen werden wir uns mehr auf l√∂sungsorientierte Vertriebsf√§higkeiten konzentrieren. Was k√∂nnen Sie tun, um sich darauf vorzubereiten? Lesen Sie die Aufgabenstellung auf jeden Fall mehrmals sorgf√§ltig durch, um sicherzustellen, dass Sie alles verstanden haben. Unsere Aufgaben sind generalistisch formuliert, damit Sie Ihre eigene Interpretation einbringen k√∂nnen. Haben Sie danach noch Fragen? Z√∂gern Sie nicht, sie zu stellen. Es kann sicherlich hilfreich sein, Ihre Pr√§sentation auf eine andere Art als die √ľblichen Folien zu bringen oder sie im Vorfeld ein paar Mal mit einem Publikum zu √ľben. Nach Ihrer Pr√§sentation werden Ihnen einige zus√§tzliche Fragen gestellt werden. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken und sehen Sie es als zus√§tzliche Herausforderung und Chance, sich weiterzuentwickeln. F√ľhlen Sie sich frei, darauf hinzuweisen, wenn Sie die Antworten auf bestimmte Fragen noch nicht kennen. Niemand kann von Anfang an ein Experte sein, oder?¬†

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Feedback ist das Fr√ľhst√ľck f√ľr Champions¬†

Das Lernen w√§hrend einer Bewerbungsphase ist entscheidend. Und das sollte in beide Richtungen geschehen. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass Menschen, die regelm√§√üig um Feedback oder Anregungen zu den Aufgaben, an denen sie arbeiten, bitten, als kompetenter gelten. Sich zu trauen, verletzlich zu sein, ist eine St√§rke. F√ľhlen Sie sich frei, zus√§tzliche Fragen zu Dingen zu stellen, die Ihnen noch unklar sind, und trauen Sie sich, um Feedback zu Ihrer Kommunikationsmethode, Pr√§sentation, Passung zur Kultur usw. zu bitten. Aber auch andersherum. Geben Sie auch der Person und dem Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, ein Feedback. Haben Sie das Verfahren als angenehm empfunden? H√§tten bestimmte Dinge besser sein k√∂nnen? Lassen Sie es uns wissen. Wir werden garantiert beide davon lernen!¬†

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Worauf warten Sie noch? Starten Sie Ihre Karriere bei ML6 √ľber https://jobs.ml6.eu/


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